发送被迫离职通知书公司不管不顾

若公司收到被迫离职通知书后依然未采取任何行动，你确实有权采取进一步法律措施。根据《劳动合同法》的相关规定，员工在被迫解除劳动合同的情况下，有权要求公司支付经济补偿等。若公司置之不理，你可以通过向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。在此过程中，保留好被迫解除劳动合同通知书送达的证据至关重要，如直接送达的书面说明或邮寄送达的退回信件等。
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从法律角度，你发送被迫离职通知书后，若符合《劳动合同法》中被迫解除劳动合同的情形，公司应承担支付经济补偿金、结清工资和福利、办理离职手续等责任。若公司未依法履行这些责任，你可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
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除了直接送达和邮寄送达外，虽然法律未明确列出其他具体送达方式，但在实际操作中，你还可以考虑公告送达等方式，但这通常适用于公司下落不明等特殊情况。在选择送达方式时，应确保能够证明公司已收到或应当收到通知书，以便在后续法律程序中证明你的权益。具体操作需根据实际情况灵活应对，并咨询专业律师的意见。