6天制改为5天制不一定降薪，需看合同约定。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，若工作天数减少而工资不变，则未降薪；反之则可能降薪。未及时明确薪资调整，可能引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫6天制改5天制薪资处理，常见为协商调整薪资或保持原薪资。选择方式需依据公司财务状况、员工工作效率及市场薪资水平综合考量。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫6天改5天制薪资？回应：视情况而定。操作：1.查阅劳动合同，明确薪资与工时约定；2.若合同未明确，与公司协商，可提议绩效挂钩或保持原薪资；3.协商不成，考虑法律途径维权，确保薪资权益不受损。
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