公司规定的年假具有法律效益。依据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作1年以上即享受带薪年休假，此权利受法律保护。不及时处理年假问题，可能导致员工权益受损，影响员工工作积极性和企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年假有法律效益。处理方式：1. 与公司协商，明确年假政策；2. 若协商无果，向劳动监察投诉，提供年假证据；3. 仍无法解决，可提起诉讼，依据《职工带薪年休假条例》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理年假问题，常见方式有协商、投诉或诉讼。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或依法提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及员工与公司的关系。
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