员工在工厂工作不满一年，是否合法？

按计件方式发工资合法，但需确保工资支付符合规定。依据《劳动法》，工厂应按时支付员工工资，不得无故拖欠。若工资支付存在问题且不及时处理，可能导致员工权益受损，甚至引发法律纠纷。
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处理此类问题常见方式有协商、投诉、仲裁、起诉。首先尝试与工厂协商解决；协商无果则向劳动行政部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁；最后可考虑直接起诉工厂。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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合法，但需规范操作。具体操作：1.确保计件工资制度明确，双方有约定；2.如工厂拖欠工资，先与工厂沟通协商；3.协商不成，收集证据向劳动行政部门投诉；4.投诉无效，申请劳动仲裁，提交相关证据；5.仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。