工厂工作十年无社会保障怎么办

工厂工作十年无社保，可要求工厂补缴或寻求法律援助。分析：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险。若工厂未为你缴纳社保，你有权要求工厂补缴。若工厂拒绝，则构成违法行为，你可通过法律途径维护自身权益。提醒：若工厂长期未为你缴纳社保，且在你提出要求后仍未补缴，表明问题已比较严重。此时，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以确保自身权益得到保障。
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具体操作：1. 与工厂协商：直接向工厂提出补缴社保的要求，明确告知其法律依据和后果。若工厂同意，可签订补缴协议并监督执行。2. 向社保局投诉：准备相关证据材料（如劳动合同、工资条等），向当地社保局提出投诉。社保局将进行调查，并责令工厂限期补缴社保。3. 申请劳动仲裁或提起诉讼： * 准备劳动仲裁申请书及相关证据材料，向劳动仲裁委员会提出申请。 * 劳动仲裁委员会将受理申请并进行裁决。若裁决结果不满意或工厂不履行裁决，可向人民法院提起诉讼。 * 在诉讼过程中，需按照法院要求提供证据材料并参加庭审。法院将依法作出判决，强制工厂补缴社保并承担相应法律责任。请注意，在处理过程中应保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
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处理方式：从法律角度来看，面对工厂未缴纳社保的问题，常见的处理方式包括与工厂协商、向社保局投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：- 若工厂态度积极，愿意补缴社保，则首选与工厂协商。- 若协商无果，可向社保局投诉，由社保局责令工厂补缴。- 若社保局处理未能满足诉求，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段强制工厂补缴社保并承担相应法律责任。