满50岁女员工企业买不到社保怎么办

满50岁女员工企业无法买社保，因已过退休年龄。依据《劳动合同法》等，企业不缴社保违法，员工可要求赔偿或解除合同获补偿，不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律处罚。
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对于满50岁女员工社保问题，常见处理方式有解除劳动合同并要求经济补偿，或要求企业赔偿社保损失。选择时需考虑员工权益保障及企业责任承担，依据法律规定合理维权。
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50岁女员工社保问题，处理方式如下：1. 若企业未缴社保，员工可依法解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金，保障自身权益。2. 员工也可要求企业赔偿因未办理社保导致的损失，确保退休生活不受影响。3. 企业应尽快与员工协商解决，避免面临社保机构的行政处罚，如罚款等。