公司给个别员工放长假,员工不愿意找那个部门

如果公司给员工放长假并降低工资，员工可能认为自己的合法权益受到了侵害。根据《劳动法》的相关规定，员工有权获得足额的劳动报酬，且不应因放长假而被无故降低工资。员工可以首先尝试与公司沟通解决，若沟通无果，则可以根据《劳动保障监察条例》第九条，向单位所在地的劳动保障监察部门投诉，由政府部门介入为员工讨要个人权益。
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员工在面临公司放长假且降低工资时，可以采取以下维权操作：1. 保留所有与工资和放假相关的书面通知或邮件作为证据；2. 尝试与公司的人力资源部门或管理层沟通，表达不满并寻求解决方案；3. 若沟通无果，则根据《劳动保障监察条例》向劳动保障监察部门投诉，并提交相关证据。
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从法律角度看，员工应对公司不合理的放长假和降薪行为时，应首先了解《劳动法》和《劳动保障监察条例》的相关规定，确保自己的权益不受侵害。其次，员工应保留所有与工资和放假相关的证据，并尝试与公司沟通解决。若沟通无果，员工有权向劳动保障监察部门投诉，由政府部门为员工维护合法权益。