如果发现事实薪资与承诺不符，可以不干活就走

发现薪资不符不能直接不干活走且要求报销。依据《劳动法》，应先投诉或仲裁，私自离职可能违法并影响权益。严重情况可能导致无法追回薪资差额及报销费用。
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薪资不符的常见处理方式为投诉、仲裁、诉讼。应先尝试向劳动局投诉，无效后再申请劳动仲裁，仍不服则可提起诉讼，根据具体情况选择合适途径。
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薪资不符需依法处理。具体操作：1. 收集薪资不符证据；2. 向劳动局监察大队投诉，说明情况并提交证据；3. 若投诉无果，准备材料申请劳动仲裁；4. 仲裁不服，向法院提起诉讼并申请支付令，要求支付薪资差额及可能涉及的体检费用报销。