公司签订了一年的合同，工作三个月后，公司解

合同到期后未续签仍工作被解雇，可索赔。依据《劳动合同法》，合同到期未续签视同持续履行，非个人原因被解雇应获经济补偿，否则将面临法律诉讼风险，影响公司声誉。
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被解雇后可主张经济补偿或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如公司愿意协商，则通过谈判达成经济补偿；若公司拒绝，则应收集证据，提起劳动仲裁以维护权益。
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可索赔。操作方式如下：1.与公司协商，要求支付经济补偿金；2.若协商无果，收集工作证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，申请赔偿；4.如仲裁不满，可进一步提起法律诉讼。