自主实习生找工作，只盖章不实际出勤可以吗？

自主实习生不能仅盖章而不实际出勤。这种行为可能构成欺诈。分析：实习生与实习单位之间虽非正式的劳动关系，但仍应遵循诚实信用原则。盖章不出勤，意味着实习生未履行实习义务，却可能获取实习证明等文件，这对实习单位和其他实习生不公平，也可能影响实习生的个人诚信记录。提醒：若实习单位发现此类行为并采取法律手段，或因此导致实习生个人信誉受损，问题就严重了，应及时咨询法律专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式分析：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：与实习单位沟通、主动纠正错误、承担相应责任等。选择建议：首先尝试与实习单位沟通，了解其对实习的具体要求，若确实存在误解或特殊情况，可主动提出解决方案。若沟通无果，则需评估个人责任，并考虑是否寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作如下：1.**与实习单位沟通**：明确实习要求，解释个人情况，如因特殊原因无法出勤，可提出远程实习、调整实习时间等方案。2.**主动纠正错误**：若已盖章但未实际出勤，应主动向实习单位说明情况，并请求撤销不实记录，同时承诺按实习要求完成实习任务。3.**承担相应责任**：若因不实出勤给实习单位造成损失，应依法承担赔偿责任。同时，个人也应反思并纠正此类行为，以免对未来就业造成不良影响。4.**寻求法律援助**：若与实习单位沟通无果，且可能面临法律纠纷，应及时寻求专业律师的帮助，了解自身权益，制定应对策略。