职工合同到期补偿标准

劳动合同期满时，对于补偿的核算主要依据员工的工作年限。具体规定为：每工作满一年，支付相当于一个月工资的补偿；如果工作超过六个月但不足一年，则按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的补偿。这些规定均依照《劳动合同法》第四十七条执行，违反可能引发法律纠纷并需承担相应赔偿责任。
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当劳动合同期限届满时，处理方式通常包括两种：一是续签合同以延续劳动关系，二是支付经济补偿。选择支付经济补偿时，必须遵循法律所规定的标准进行计算，并按时支付给劳动者。
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针对劳动合同到期的补偿问题，其核心是根据员工的服务年限来确定补偿金额。具体为：每满一年服务期，支付一个月的工资作为补偿；超过六个月但不满一年的，按一年计算补偿；服务期不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这些详细的操作规定都依据《劳动合同法》的相关规定，确保补偿金的计算和支付都符合法律要求。