一年以上未签劳动合同怎么赔偿

一年以上未签劳动合同，单位应支付二倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位超一个月未签劳动合同需支付二倍工资，违反规定不签无固定期限合同同样需支付二倍工资。不及时处理，劳动者权益受损，单位可能面临法律诉讼和罚款。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼，要求赔偿。选择处理方式时，建议先与用人单位协商，协商不成再申请劳动仲裁；若仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼。
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未签劳动合同可要求赔偿。具体操作：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等；2. 与用人单位协商，要求支付二倍工资；3. 协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁不满，向法院提起诉讼，要求赔偿。