单位只交了社保没交医保可以吗

单位只交社保不交医保不合法。社保和医保是劳动者应享有的基本权益，单位应同时缴纳。分析说明：根据《社会保险法》，用人单位应当为其职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。单位仅缴纳社保而未缴纳医保，属于违法行为，侵害了劳动者的合法权益。提醒：若单位长期只缴纳社保而不缴纳医保，或拒绝为劳动者补缴医保，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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从法律角度，针对单位只交社保不交医保的问题，不同处理方式的具体操作如下：1. 协商：劳动者可主动与单位人力资源部门沟通，明确表达要求单位补缴医保的意愿，并保留沟通记录作为证据。2. 投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上劳动合同、社保缴纳记录等证据，由劳动监察部门介入调查并责令单位补缴。3. 仲裁诉讼：若投诉无果，劳动者可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位补缴医保并支付相应赔偿。若劳动仲裁委员会裁决支持劳动者诉求，单位仍不履行义务，劳动者可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应提供充分证据证明单位违法行为，并依法主张自身权益。
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从法律角度，单位只交社保不交医保的常见处理方式包括：1. 劳动者与单位协商解决，要求单位补缴医保。2. 若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴。3. 劳动者还可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，建议劳动者先尝试与单位协商，若协商不成再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。这样既能节省时间和精力，也能避免不必要的法律纠纷。