公司不加底薪合法吗

公司不加底薪若违反合同约定则不合法。依据《劳动法》，单位不得擅自降低工资，底薪是合同重要组成部分。底薪关乎基本生活，长期不加可能导致生活困难，影响员工权益。
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公司不加底薪可仲裁。具体操作：1. 准备材料，如仲裁申请书、身份证、证据等；2. 前往人社局仲裁委立案；3. 等待立案，进入举证、答辩期；4. 参加庭审，接受调解或等裁决；5. 如不服，可诉诸法院。期间可正常工作。
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公司不加底薪，员工可协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率与个人权益保护。