工作一个月不签合同?

您可能还想了解，除了支付二倍工资，用人单位是否还有其他法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，不仅需要向劳动者每月支付二倍的工资，还可能面临劳动行政部门的警告、责令改正等行政处罚。若用人单位拒不改正，其违法行为还可能被记录在案，影响企业的信用评级和招投标等活动。因此，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。
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从法律角度看，为保障劳动者因未签劳动合同而受损的权益，劳动者可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求用人单位支付二倍工资作为赔偿。同时，劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，以便在发生争议时能够证明自己的劳动者身份。若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可向劳动行政部门举报或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
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若您想举报用人单位未签劳动合同，可按照以下步骤操作：首先，收集好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条等；其次，向当地的劳动行政部门提交书面举报材料，详细说明用人单位未签劳动合同的情况，并附上相关证据；最后，等待劳动行政部门的调查和处理。在此过程中，劳动者应积极配合劳动行政部门的调查工作。