劳务合同未满三个月怎么赔偿

劳务合同未满三个月辞退，可要求二倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，未签劳动合同满三月属违法，辞退需支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
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劳务合同未满三月赔偿问题。1. 若被辞退，首先与用人单位协商，要求按《劳动合同法》支付二倍工资作为赔偿。2. 协商无果，收集证据，如工作记录、薪资单等，向劳动仲裁委员会提起仲裁。3. 如仲裁仍不满足，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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劳务合同未满三月赔偿，可协商或诉讼解决。协商一致可获经济补偿，协商不成可通过法律途径维权，根据具体情况选择合适方式。