未签合同达到退休年龄怎么办

达到退休年龄未签合同，可主张劳动关系终止并索赔。分析说明：根据劳动法，达到退休年龄通常意味着劳动关系的自然终止。若双方未签订劳动合同，员工可依据实际用工情况，主张与用人单位存在事实劳动关系，并要求用人单位支付未签合同的赔偿金、工资等。若用人单位拒绝，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。提醒：若出现用人单位拒绝承认劳动关系、拒绝支付赔偿等情况，表明问题已比较严重，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：收集工作证明、工资条等证据，与用人单位沟通，明确双方权利义务，尝试达成和解协议。2. 劳动仲裁阶段：准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动仲裁委员会提交申请。仲裁期间，积极参与调解，争取达成调解协议。3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。准备充分的证据材料，参与庭审，依法维护自身权益。在诉讼过程中，可寻求律师的专业代理，提高胜诉率。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，依法行事，确保自身权益得到有效维护。
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常见处理方式：法律途径主要有协商、劳动仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商，无果后可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。选择时，需考虑时间成本、证据充分性及自身诉求的紧迫性。