事业单位不给临时工工资怎么办

首先，事业单位应依法给临时工发工资。其次，根据《劳动法》等相关法律，不支付工资属于违法行为。若不及时支付，劳动者可能采取多种维权手段，甚至提起诉讼，影响单位声誉及法律责任。法律依据：《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。不支付工资，劳动者可依《劳动法》申请仲裁或提起诉讼。（《劳动法》）不及时处理，可能导致劳动者生活困难，加剧劳动纠纷，损害单位形象，甚至面临法律处罚。
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对于事业单位不给临时工发工资的问题，常见处理方式有：首先与公司进行友好协商，明确工资支付事宜；其次，可向当地劳动行政部门投诉，寻求行政帮助；另外，还可申请调解组织调解，或通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择处理方式时，应考虑效率与效果，优先尝试协商，无果后依次采取后续措施，直至诉讼。
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事业单位不发临时工工资，违法。处理方式：1. 与单位协商，要求支付应得工资；2. 若协商无果，向劳动部门投诉，寻求帮助；3. 仍无法解决，可申请劳动仲裁；4. 对仲裁不服，可向法院起诉，要求支付工资及赔偿。