公司要求我离职

您咨询的公司要求您离职，即劝退的行为，可能涉及劳动法相关权益。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿。公司要求员工主动离职以规避支付经济补偿的行为，可能构成对劳动法的违反。若您认为是被胁迫离职，可以依据《劳动法》的相关规定，向公司主张经济补偿。
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若公司劝退您，维护权益的方式有：首先，保留公司劝退的相关证据，如聊天记录、邮件等；其次，与公司协商，要求支付经济补偿；若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向劳动监察部门投诉举报；最后，必要时，可通过法律途径向法院提起诉讼。
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从法律角度，您应：1. 保持冷静，不轻易签署任何可能影响自身权益的文件；2. 收集并保存所有与公司劝退行为相关的证据；3. 了解劳动法相关规定，明确自身权益；4. 与公司协商，要求合理的经济补偿；5. 若协商不成，寻求劳动仲裁部门或劳动监察部门的帮助。