劳动纠纷，工资不足额发放，未买社保?

针对您提出的劳动纠纷中用人单位未缴社保的问题，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。若劳动者直接向劳动监察部门或社保中心投诉，用人单位可能会面临上述法律处罚。同时，劳动者还可以依法申请仲裁、诉至法院，以维护自己的合法权益。
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从法律角度，劳动者可采取以下措施确保工资和社保权益不受侵害：1. 了解并熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及《社会保险法》等相关法律法规；2. 与用人单位签订书面劳动合同，明确工资标准、发放时间及社保缴纳等条款；3. 定期查看工资单及社保缴纳记录，确保用人单位按时足额发放工资及缴纳社保费用；4. 如遇用人单位违法行为，及时向劳动监察部门投诉或依法申请仲裁、诉至法院。
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对于用人单位未足额发放工资且未买社保的情况，劳动者可以采取以下措施维权：1. 若用人单位仅未足额发放工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补足工资差额；2. 若用人单位未买社保，劳动者可直接向劳动监察部门或社保中心投诉，要求用人单位补缴社保费用；3. 若因用人单位的违法行为导致劳动者遭受损失，劳动者可依法申请仲裁、诉至法院，要求用人单位承担赔偿责任。