合同到期，不想续签，用人单位说要提前一个月通知，还说要写辞职报告

针对您提出的问题，用人单位要求合同到期不想续签的员工提前一个月通知并写辞职报告的做法，其实并非完全基于《劳动合同法》的直接规定。《劳动合同法》第三十七条确实规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但这是针对劳动者主动提出解除合同的情形。而合同到期不续签，原则上双方合同关系即告终止，无需提前通知。但实践中，为保持工作交接的顺利进行，有些用人单位会内部规定这样的流程。若该规定未违反法律强制性规定且双方同意，可视为有效。但用人单位不能强制要求，更不能以此为由拖延员工离职时间。
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若您想立即离职，首先应与用人单位沟通，明确表达合同到期不续签的意愿，并了解公司是否有立即离职的可能性。若公司同意，可协商办理离职手续。若公司坚持要求按内部规定执行，而您又希望立即离职，可考虑与公司协商支付一定的经济补偿或赔偿金以换取立即离职的许可。同时，确保离职手续完整，避免后续纠纷。
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从法律角度，合同到期不续签离职时，您需注意：一、确认合同确实已到期，避免误判；二、与公司沟通离职事宜，明确离职时间；三、办理工作交接，确保无遗漏；四、索要离职证明，以备后续求职之需；五、检查薪资、福利等是否结算清楚，避免经济纠纷。以上步骤完成后，您的离职手续即告完成。