48岁进厂上班工厂给上五险一金吗

48岁进厂上班，工厂一般应为员工缴纳五险一金。分析：根据我国相关法律规定，用人单位有义务为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这一义务并不因劳动者的年龄而有所区别，只要双方建立了劳动关系，且劳动者未达到法定退休年龄，用人单位就应依法为其缴纳五险一金。提醒：如果工厂未按规定为你缴纳五险一金，且经多次沟通无果，这可能表明问题比较严重了，应及时寻求劳动监察部门或律师的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度看，针对工厂未按规定缴纳五险一金的问题，常见的处理方式包括：1. 与工厂协商解决：首先尝试与工厂的人力资源部门或管理层沟通，明确表达你的诉求，并了解工厂的具体情况和原因。2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。3. 寻求法律援助或提起诉讼：在必要时，你还可以寻求法律援助或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。选择方式：具体选择哪种处理方式，需根据你的实际情况和工厂的反应来决定。若工厂态度积极并愿意解决问题，则协商可能是最快的方式；若工厂态度消极或拒绝解决，则投诉或诉讼可能更为有效。
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具体操作：1. 与工厂协商时：明确表达你的诉求，即要求工厂为你缴纳五险一金，并提供相关的法律依据。同时，了解工厂的具体情况和原因，看是否有合理的解释或解决方案。2. 向劳动监察部门投诉时：准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明工厂未按规定为你缴纳五险一金。然后，按照劳动监察部门的流程和要求进行投诉，并积极配合其调查和处理。3. 寻求法律援助或提起诉讼时：咨询专业的律师或法律援助机构，了解具体的法律程序和注意事项。在律师或法律援助机构的帮助下，准备充分的证据材料，并按照法律程序进行诉讼或调解。同时，保持冷静和理性，避免情绪化或采取过激行为。