达到退休年龄后单位未办手续,工资发放需视具体情况而定。分析说明:从法律角度看,员工达到退休年龄后,单位有义务为其办理退休手续。若单位未及时办理,理论上员工已不再属于在职状态,但实际工资发放可能受单位内部规定、劳动合同约定及当地劳动法规影响。若单位继续发放工资,可能视为延聘或存在其他劳动关系;若停发工资,则可能涉及劳动争议。提醒:若单位停发工资且未给予合理解释或补偿,表明问题已较严重,应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫具体操作:1.协商阶段:与单位人事或财务部门沟通,了解未办手续的具体原因,提出个人诉求,如继续发放工资或给予相应补偿。2.劳动仲裁阶段:准备劳动合同、工资单、退休证明等证据材料,向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请,等待仲裁结果。仲裁期间,应积极配合仲裁机构调查,及时提供证据。3.诉讼阶段:若劳动仲裁结果不满意,可聘请律师,准备起诉状及相关证据材料,向人民法院提起诉讼。诉讼过程中,应遵守法庭规则,积极参与庭审,据理力争。同时,关注诉讼时效,确保在法定期间内提起诉讼。以上操作均需依法进行,确保自身权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式:从法律角度,单位未办退休手续导致工资问题,可通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式解决。选择建议:首先尝试与单位协商,明确双方权利义务;协商不成时,可向当地劳动仲裁机构申请仲裁;若仲裁结果仍不满意,可依法向人民法院提起诉讼。选择何种方式需根据具体情况及自身需求决定。
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