14岁不可以送外卖，这违反了童工保护法律。分析：根据我国法律，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。送外卖属于劳动活动，需要承担相应的法律责任和风险，14岁的未成年人缺乏足够的判断力和自我保护能力，不适合从事此类工作。提醒：若发现雇主违法雇佣童工，或未成年人因工作受伤等情况，表明问题已比较严重，应及时向劳动监察部门举报并寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理14岁送外卖的问题主要有两种途径：一是向劳动监察部门举报雇主违法雇佣童工；二是为未成年人提供法律援助，保护其合法权益。选择方式：若作为旁观者发现此类情况，应选择向劳动监察部门举报；若作为未成年人或其监护人，应选择寻求法律援助，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 若发现雇主违法雇佣童工，应立即收集证据，如雇佣合同、工作记录等，并向当地劳动监察部门举报，要求查处违法行为。2. 若作为未成年人或其监护人，应首先咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律救济途径。律师可协助向雇主提出索赔要求，或向法院提起诉讼，要求雇主承担法律责任。3. 在整个过程中，未成年人及其监护人应保留所有相关证据，如医疗记录、通信记录等，以备不时之需。同时，应保持冷静，避免与雇主发生直接冲突，以免激化矛盾。
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