15号发上月工资不违法。根据《劳动法》规定，工资应按月发放，当月发上月工资合法。若跨月发放则属违法，公司或面临劳动监察大队的投诉及赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响员工积极性，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫15号发工资需判断是否违法。若不违法（当月发上月工资），则正常等待；若违法（跨月发放），操作如下：1.与公司沟通，要求按时发放；2.沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3.向劳动监察大队投诉，提交证据；4.等待处理结果，必要时可申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫15号发工资若违法可投诉或协商。面对工资发放问题，劳动者可先与公司协商，无果后到劳动监察大队投诉。选择方式时，应考虑效率与自身权益保障。
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