电子厂旷工一天，用人单位可不支付当日工资并可能依据规章制度罚款。依据《劳动合同法》等，旷工造成损失，企业可按规章罚款；多次旷工视为严重违规，用人单位有权解除合同。不及时处理可能导致管理混乱，影响生产秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫电子厂旷工一天常见处理方式为罚款或警告，多次则可能解除合同。选择处理方式需根据旷工次数、影响及工厂规章制度决定。首次旷工多警告或罚款，屡教不改则考虑解除合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫电子厂旷工一天，处理方式如下：1. 首次旷工，警告并罚款，以示惩戒；2. 多次旷工，依据《劳动合同法》及工厂规定，进行严肃处理，如解除合同；3. 旷工造成损失，需承担赔偿责任，工厂可按规章制度从工资中扣除相应款项。
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