单位应赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者在单位突发疾病享医疗期，医疗期内解雇违法。不解雇需付医疗期工资，解雇则需支付赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫需赔偿。操作如下：1. 劳动者突发疾病，先确保医疗救治；2. 与单位协商赔偿，包括医疗费、工资等；3. 协商不成，准备证据申请劳动仲裁；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或诉讼。双方可先协商赔偿事宜，达成一致则签订协议；协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权，根据具体情况选择最适合的途径。
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