工伤期间被辞退，没有签订劳动合同，可以拿到

对于未签订劳动合同而在工伤期间被辞退的情况，你有权要求单位支付双倍工资作为经济补偿，同时单位需要承担全部的工伤赔偿金。你应该迅速向劳动保障部门申请工伤认定，确保治疗期间的费用由单位承担，并且在停工期间的工资福利待遇不变。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，单位未签劳动合同需要支付双倍工资。
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针对未签劳动合同工伤赔偿问题，赔偿通常涵盖医药费、一次性工伤医疗补助等。建议的解决步骤包括：确保及时就医并保存相关证据，接着申请工伤认定，最后根据《工伤保险条例》的规定领取应得的赔偿。
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对于没有劳动合同且在工伤期间被辞退的情况，你可以要求单位支付双倍工资作为经济补偿。具体操作步骤包括：首先收集工作证明、工资条等证据；然后向单位提交书面申请；若单位拒绝，你可以考虑寻求劳动仲裁的帮助。同时，单位需要承担包括医疗费、陪人费、生活费等在内的全部工伤赔偿金。在处理时，你需要向医院和劳动保障部门提交工伤认定申请，并妥善保存相关发票和证明材料。如果单位在停工期间不按照约定支付工资福利待遇，你可以通过法律途径来维权。