雇佣合同发生工伤怎么算工资赔偿

针对雇佣合同发生的工伤，工资赔偿依照人身损害赔偿标准进行计算，包括医疗费、误工费等项目。如未能及时妥善处理，可能会影响到员工的康复过程，甚至引发法律纠纷。依据《民法典》的规定，确保赔偿合理且及时。
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处理雇佣合同工伤的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。在选择处理方式时，需综合考虑效率、成本、双方意愿及证据充分性等因素。虽然协商可以迅速解决问题，但可能不够全面；而诉讼虽然权威，但耗时较长。