待岗最新规定2024

待岗规定：待岗期间劳动关系存续，单位应发最低生活费并交社保。
法律依据：《劳动合同法》规定，待岗不同于解除合同，单位需支付生活费及社保，否则将违反法律规定，影响员工权益，可能导致法律纠纷。
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待岗处理：
1. 一个月内，按正常劳动支付工资；
2. 超过一月，有劳动按新约定支付，无劳动按省规定发生活费；
3. 确保社保和公积金不断缴，维护员工权益；
4. 与员工沟通，明确待岗安排和待遇，避免法律纠纷。
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待岗常见处理方式：单位应发最低生活费，交社保，并可协商新工资标准。
选择方式：根据停工时间，一个周期内正常发工资，超周期则按新约定或省规定支付生活费，并确保社保和公积金缴纳。