离职要交违约金

针对您提出的问题，如果劳动合同中未明确约定违约金，根据《劳动合同法》的相关规定，离职时一般不需要支付违约金。法律依据为《劳动合同法》第二十五条，该条规定除本法第二十二条（服务期）和第二十三条（保密义务和竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在没有约定服务期或竞业协议的情况下，离职无需支付违约金。
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若劳动合同中约定了服务期违约金，且服务期未满就离职，违约金的计算通常依据双方约定的具体条款。一般情况下，违约金会按照未履行服务期的比例来计算。具体操作是：先确定总服务期，再计算已履行服务期，最后根据未履行部分的比例来核定违约金数额。
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从法律角度看，判断离职时是否需要支付违约金，关键在于劳动合同中是否有关于违约金的明确约定，以及该约定是否符合《劳动合同法》的相关规定。若合同中有约定且符合法律规定情形（如服务期、竞业协议），则需按约定支付；若无约定或约定违法，则无需支付违约金。