咨询企业没有给员工签订劳动合同

针对企业未签订劳动合同的情况，员工除了可以向劳动监察大队举报投诉外，还可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍不能满足员工诉求，员工还可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向人民法院提起诉讼，以法律手段进一步维护自己的合法权益。这一过程中，员工应准备好相关证据，如工作证明、工资条等，以支持自己的主张。
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从法律角度看，企业未与员工签订劳动合同，需承担支付双倍工资的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，企业应及时与员工签订劳动合同，以避免不必要的法律风险。
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若企业未签订劳动合同，员工可采取以下操作：首先，尝试与企业协商，要求补签劳动合同；协商无果后，向劳动监察部门投诉，并提供工作证明等材料；若劳动监察部门处理不满意，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；仲裁结果仍不满意，则向人民法院提起诉讼。每一步操作都需保留好相关证据和文件，以备不时之需。