实习生未签署合同且无薪资，提交辞职后直接走

实习生未签署合同且无薪资，直接辞职走人将承担法律后果。依据《劳动合同法》，用人单位可要求赔偿招聘、培训费用及经济损失。若造成不正当竞争，还需承担赔偿责任。无离职证明，将影响社保及新工作入职。
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实习生无合同无薪资辞职，处理如下：1.与用人单位协商，讨论赔偿及离职事宜。2.若协商无果，依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，维护自身权益。3.涉及保密协议或竞业禁止，咨询专业律师，避免不正当竞争风险。
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实习生未签合同无薪资辞职，常见处理方式为协商或法律途径解决。可通过与用人单位沟通协商赔偿事宜，或依据《劳动合同法》申请劳动仲裁。选择方式需视具体情况及赔偿能力而定，确保合法权益得到保障。