口头雇人干活出现意外猝死谁担责，想了解干活

口头雇人干活猝死责任需具体分析。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，若猝死与雇佣活动相关，雇主需担责；反之，若无关，则雇主通常不担责。未及时明确责任，可能导致纠纷升级，影响双方权益。
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猝死责任需分情况。操作如下：1. 首先进行死因鉴定，明确是否与雇佣活动有关；2. 若有关，与雇主协商赔偿事宜；3. 协商不成，可请律师介入，通过法律途径维权；4. 若无关，则雇主通常不担责，但需做好人道关怀。
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处理此类问题常见方式有协商、调解、诉讼。应先尝试与雇主协商，协商不成可寻求第三方调解，若仍无法解决，则可通过法律途径提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。