单位要再次签署劳动合同吗

单位合并后无需重新签署劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位合并，原合同继续有效，由新单位履行。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作关系稳定。
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单位合并后常见处理方式是继续履行原合同。若合同有特别约定或双方协商一致，也可重新签订。选择时应考虑员工权益保障和单位运营需要。
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单位合并无需重签。操作如下：1. 通知员工合并情况，说明原合同继续有效；2. 若员工有疑问，依据《劳动合同法》解释；3. 双方协商一致后可重签，确保权益不受损。