公司前一阵与我做绩效沟通，说我专业能力不强

公司无故降薪可能违法。依据《劳动法》，公司需有合理依据才能调整薪资，否则员工有权申请仲裁，要求足额支付工资。不及时处理可能导致权益受损。
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公司降薪需判断。若合理，接受或协商；若不合理，先与公司沟通，无果则收集证据，如工资单、合同等，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。