公司发现高血压，员工血压高。如何在家支付休息工资合法吗？

员工高血压休息需支付工资。依据《劳动法》等相关规定，非劳动者原因停工，单位应按合同支付工资。若不及时支付，可能违反法律，影响员工权益及公司声誉。
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高血压员工休息应发工资。具体操作：1.停工一月内，按劳动合同标准支付工资；2.超出一月且员工未工作，支付不低于最低工资标准的薪资；3.制定或修改相关规章制度时，需与工会或职工代表协商，确保合法合规。
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处理方式有支付全额工资或最低工资标准。选择依据停工时间长短及员工是否提供劳动。一个周期内全额，超周期且未劳动则不低于最低工资。