未成年员工未签合约，可随时离职。依据《劳动法》，未满16周岁禁用，16岁以上未签合约则为不定期劳动关系，可随时终止，否则用人单位需支付二倍工资。不及时处理可能导致用人单位面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年员工离职处理需分情况。未满16周岁应立刻停止工作；16岁以上未签合约的，可随时离职并要求双倍工资或协商解决。选择时需考虑员工年龄及实际工作情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年员工离职分情况。未满16岁，立即停止工作；16岁以上未签合约：1.与雇主沟通，表达离职意愿；2.要求支付双倍工资作为补偿；3.若遭拒绝，可向劳动监察部门投诉；4.保留证据，如工资单、工作记录，以备法律纠纷。
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