社会保障停止了，但人们仍在公司工作，社会保障能倒退吗？

社会保障停止后，一般不能倒退补缴，需具体分析。分析：社会保障（通常指社保）的缴纳是基于劳动关系的存在而进行的。若公司已停止为员工缴纳社保，但员工仍在职工作，这通常意味着公司存在违法行为，因为社保缴纳是法定的雇主责任。然而，社保的补缴并非简单“倒退”，而需依据当地社保政策和规定来操作，且可能受到时间限制。提醒：若员工发现公司长期未缴纳社保，且沟通无果，这表明问题已较严重，应及时咨询专业律师或社保机构，维护自身权益。
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具体操作：1.协商解决：与公司人力资源部门沟通，明确表达补缴社保的诉求，并保留沟通记录。若公司同意，可签订书面协议，明确补缴时间、金额等细节。2.投诉处理：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、社保缴纳记录等。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果对公司作出相应处罚，同时要求公司补缴社保。3.法律诉讼：若协商和投诉均无果，员工可考虑提起劳动仲裁或诉讼。在此过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明公司与员工之间的劳动关系及社保缴纳情况。法院将依法作出判决，要求公司承担相应的法律责任。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商解决，要求公司补缴社保；二是向劳动监察部门投诉，由行政部门介入处理。选择建议：若公司态度积极，愿意协商，则首选协商解决；若公司拒绝或推诿，则应考虑向劳动监察部门投诉，以法律手段维护自身权益。