工伤劳动仲裁期间公司不交社保

针对公司在工伤劳动仲裁期间不交社保的问题，根据《社会保险法》的相关规定，单位应当为员工缴纳社保。若单位逾期未缴纳或补足，社会保险费征收机构有权采取一系列措施。具体而言，如《社会保险法》第六十三条所规定，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行划拨社会保险费。这表明，法律对单位不缴纳社保的行为有明确且严厉的惩罚措施。
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从法律角度，员工应确保自己的社保权益不受侵害，可采取以下措施：一是及时了解并熟悉《社会保险法》等相关法律法规，明确自身权益；二是在入职时与单位明确社保缴纳事宜，并保留好相关证据；三是定期查询个人社保缴纳记录，发现异常及时与单位沟通；四是如遇单位不缴纳社保，应果断通过劳动仲裁、举报或起诉等方式维护自身权益。
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针对公司不交社保的问题，员工可根据不同情况采取不同措施：首先，若工伤劳动仲裁尚未结束，员工可继续申请仲裁，要求单位补缴社保；其次，若仲裁结果已出，单位仍不执行，员工可向社会保险费征收机构举报，要求其采取法律手段强制单位缴纳；最后，员工也可考虑通过法律途径起诉单位，维护自身权益。