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怀孕被公司降薪了,我该如何应对和争取权益?

吴亮律师2025-08-09江山律师

怀孕被降薪,你可依法维权。依据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,公司不得因怀孕降薪。不及时处理可能导致权益受损,影响生活和胎儿发育。
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对降薪,你可投诉、举报、申请仲裁或诉讼。选择方式时,建议先与公司沟通,无果后向劳动部门投诉,仍不解决则申请仲裁,最后考虑诉讼。
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怀孕被降薪,应维权。操作如下:1.与公司沟通,要求恢复薪资;2.向劳动监察部门投诉,请求介入调查;3.申请劳动仲裁,提交降薪证据;4.如仲裁不满,向法院提起诉讼,维护合法权益。

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