公司要求放弃社保合法吗

公司要求员工放弃社保是否合法，这个问题需要明确回答。公司要求员工放弃社保不合法。根据中国法律规定，用人单位和员工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，任何形式的放弃缴纳社保的协议都是无效的。如果员工未签署任何放弃协议，公司未依法缴纳社保：公司已违反法定义务，员工可依法维权，要求补缴。如果员工签署了放弃协议：该协议因违反法律强制性规定而无效，员工仍可主张权利，要求公司补缴社保。如果公司以现金补贴代替社保缴纳：该做法仍不合法，不能免除公司依法缴纳社保的义务，员工仍有权要求补缴。如果员工本人不愿缴纳社保：即使员工不愿配合，公司也应依法履行缴纳义务，不能以此为由免除责任。
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要判断公司要求放弃社保是否合法，必须依据相关法律条款进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这表明，用人单位为员工缴纳社保是一项法定义务，不因员工的个人意愿而免除。同时，该法条还强调了社保登记的强制性，意味着即使员工签署了放弃社保的协议，也不能成为用人单位免责的理由。因为此类协议违反了法律的强制性规定，依法应属无效。此外，《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”进一步确认了社保缴纳的强制性与不可放弃性。综上，无论员工是否同意或签署放弃协议，公司都必须依法为员工缴纳社会保险，否则将面临行政处罚和员工追责的法律后果。
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面对公司要求放弃社保的情况，员工应采取以下具体行动来维护自身权益。1、收集证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录以及公司要求放弃社保的书面或电子通知，这些材料是后续维权的基础。2、向劳动监察部门投诉：员工可向当地人力资源和社会保障局提交投诉材料，要求公司依法补缴社保，这是最直接有效的行政救济方式。3、申请劳动仲裁：如公司拒不改正，员工可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司补缴社保并承担相关责任。4、咨询专业律师：针对个案具体情况，律师可提供更具针对性的法律建议，协助起草投诉材料或代理仲裁。在选择具体方案时，需重点考虑证据是否充分、时效是否逾期以及维权成本与效果的权衡。如您遇到类似问题，建议尽快联系专业律师进行进一步咨询，以确保您的合法权益得到有效维护。
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公司要求放弃社保可能带来以下法律风险，员工需特别注意。1、社保待遇无法享受：例如，员工未缴纳医疗保险，在突发疾病时无法报销医疗费用，导致个人承担全部支出，影响基本生活保障。2、未来养老金缺失：养老保险需长期缴费，若员工在职期间未缴纳，退休后将无法领取养老金，可能面临老年生活无保障的风险。3、发生工伤或失业时无保障：未缴纳工伤保险或失业保险的员工，在遭遇工伤或失业时，无法获得相应赔偿或补助，所有损失需自行承担。例如，某员工因公司未缴纳医保，突发重病花费数十万元，最终因无医保报销而陷入经济困境。类似情况在现实中屡见不鲜，员工应高度重视社保缴纳问题，及时维权。