超过一个月没签劳动合同应该怎么赔偿

超过一个月没签劳动合同，应支付二倍工资作为赔偿。
根据《劳动合同法》，超一月不满一年未签书面合同，需每月付二倍工资；超一年则视为无固定期合同，也需二倍赔偿。不及时处理可能导致企业面临法律诉讼及高额赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同超一月，应赔偿或补签。
具体操作：1. 若员工在职不满一年，立即签订书面合同，并从第二月起支付二倍工资作为赔偿；2. 若已超一年，视为签订无固定期限合同，从应签之日起支付二倍工资，并尽快补签正式合同；3. 在所有情况下，都需与员工协商，确保双方权益，避免法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
超过一个月未签劳动合同，常见处理是支付赔偿金或补签合同。
选择处理方式时，应考虑员工在职时间、双方意愿及企业合规需求。若员工在职时间短，倾向于支付赔偿金快速解决；若员工已成为长期员工，补签合同并支付相应赔偿更为合适。