如今公司要求签解除劳动合同，我应该签吗？

不应轻易签署解除劳动合同。依据《劳动合同法》，因工负伤可能属于不得解除合同的情形。若未依法处理，可能导致你的合法权益受损，如丧失工伤赔偿等。
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处理此问题常见方式为协商或法律途径。应先与公司协商，了解解除合同的具体原因及条件；若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律援助，确保自身权益不受侵害。
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不应签。具体操作：1.与公司沟通，明确解除合同原因，要求合理补偿；2.若公司拒绝，收集证据，如工伤证明、空白合同等；3.咨询劳动仲裁机构或律师，了解自身权益，准备法律途径维权；4.必要时，提起诉讼，维护自己的合法权益。