单位拖欠工资并停缴社保，可否一并提出劳动仲

可以一并提出劳动仲裁。依据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，单位拖欠工资及停缴社保均属违法行为，严重影响劳动者权益，可能导致生活困难和权益受损。
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可仲裁。操作如下：1.与单位沟通，明确表达诉求并尝试协商；2.协商无果，向劳动调解组织申请调解，寻求第三方协助；3.调解不成，收集证据，如工资条、社保缴纳记录等，向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求单位支付拖欠工资并补缴社保。
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常见处理方式有协商、调解和仲裁。首先尝试与单位协商，协商无果则向调解组织申请调解，若调解仍无法解决，则向劳动仲裁机关提起仲裁，以法律手段维护自身权益。