公司因绩效未达标降薪需视情况而定。依据《劳动法》，降薪需符合公司制度及薪酬管理规定，否则可能违法。若处理不当，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理绩效考核未达标导致的降薪，常见方式有协商、申诉或法律途径。应先与公司协商，了解降薪依据；若不满，可提出申诉或寻求法律援助，根据《劳动法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效未达标降薪需审慎。操作如下：1. 查看公司制度，确认降薪依据；2. 与公司沟通，了解降薪原因；3. 如不合理，可提出申诉或咨询律师；4. 必要时，通过法律途径维权，确保合法权益不受侵害。
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