公司降薪不一定是要倒闭。依据《劳动法》，公司倒闭需解散员工并支付工资及补偿金。若仅降薪未解散，则非倒闭信号，但可能影响员工权益，需及时关注并沟通。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪需应对。首先与公司协商，了解降薪原因及是否合理；其次，若协商无果，收集证据向劳动监察投诉；最后，若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，必要时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪常见处理方式有协商、投诉或仲裁。应先与公司协商了解降薪原因，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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