公司私自降低底薪违法，可维权。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，私自降薪侵犯了劳动者合法权益。若不及时处理，可能导致劳动者经济损失及合法权益持续受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪可维权。操作如下：1. 与老板协商，表达不满并寻求解决方案；2. 若协商无果，向劳动监察大队投诉，提供降薪证据；3. 也可申请劳动仲裁，由仲裁委裁决；4. 对仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司私自降薪，常见处理方式为协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与老板协商，无果后向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。
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