毕业生交聘用证明后，还能否保留应届生身份参加考公或考编？

交聘用证明后，一般难以保留应届生身份考公或考编。分析：聘用证明通常意味着已与某单位建立聘用关系，不再是未就业状态。在公务员或事业单位招聘中，应届生身份往往有特定的定义和要求，如毕业后一定期限内未就业等。因此，一旦提交聘用证明，可能不符合应届生身份的要求。提醒：若发现招聘公告中明确排除已就业人员，或报名时系统无法以应届生身份通过审核，表明问题比较严重，应及时咨询相关部门或专业人士。
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处理方式：法律角度上，处理此问题的方式主要包括了解招聘规定、咨询招聘单位及寻求法律意见。选择建议：首先，仔细阅读招聘公告，明确应届生身份的定义和要求；其次，如有疑问，直接联系招聘单位进行咨询；最后，若招聘单位回复模糊或存在争议，可考虑寻求法律专业人士的意见。
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具体操作：1.若招聘公告明确规定提交聘用证明后不得保留应届生身份，则应遵守规定，寻找其他适合的非应届生岗位。2.若招聘公告未明确规定，但招聘单位在咨询时表示不认可应届生身份，可尝试提供其他证明材料（如未签劳动合同、未缴纳社保等）以证明仍符合应届生身份要求。3.若招聘单位回复模糊或存在争议，且对是否保留应届生身份有重大影响，可考虑寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径明确身份界定，必要时可提起诉讼或申请仲裁。同时，保留好所有相关证据，以备不时之需。请注意，以上建议仅供参考，具体操作需根据实际情况灵活调整。