没签合同也可辞职，需提前通知。依据《劳动合同法》，未签合同不影响辞职权利，但应提前三十日书面通知用人单位，否则可能需承担赔偿责任。严重后果包括用人单位以此为由拒绝支付工资或经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没签合同辞职，提前通知。操作如下：1. 书面提交辞职信，保留副本；2. 按约定或公司规定办理交接；3. 要求用人单位出具离职证明。若遇阻，可咨询律师或申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没签合同辞职，常见处理方式为提前书面通知用人单位并交接工作。若用人单位拒绝或拖延，可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，仲裁较快但裁决可能不具终局性，诉讼时间较长但判决有强制执行力。
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